L'association a été créée en février 1990 à l'initiative de Monsieur Charles FRAYSSINHES, membre du Secours Catholique. Son activité au sein de cette structure lui a permis de prendre conscience des difficultés des demandeurs d'emploi et d'oeuvrer pour leur retour à l'activités. " La réinsertion doit aider les chômeurs à retrouver leur dignité, la confiance en soi, une autonomie individuelle ", fort de cette conviction, le 21 février 1990, l'Assemblée Générale Constitutive a élu un bureau et investi Monsieur Charles FRAYSSINHES en tant que Président, Monsieur Bernard SOLANO secrétaire général et Monsieur Bernard PELICOT trésorier général. Trois vice-présidents, trois secrétaires adjoints, trois trésoriers adjoints, émanant des communes participantes ainsi qu'une conseillère juridique, Madame VIVIER, ont complété ce premier bureau. Cette nouvelle association a été agréée le 16 mai 1990 comme association intermédiaire (AI) par la préfecture de la Haute Garonne.
Elle se situe parmi les acteurs de l'économie sociale et solidaire (ESS) qui concourent à la réalisation des objectifs de la loi relative à la lutte contre les exclusions. Elle a pour objet d'aider des demandeurs d'emploi en difficulté à s'insérer ou se réinsérer dans le monde du travail à partir d'un parcours socio-professionnel défini en commun. Elle est également agréée comme organisme de services à la personne (SAP)
Depuis 2016, sa zone d'action, attribuée par la préfecture, couvre tout le département de la Haute Garonne mais son territoire prioritaire d'activité reste celui prévu dans les premiers agréments des années 90 à savoir : les nouveaux cantons de Léguevin et de Plaisance du Touch ainsi que les communes d'Aussonne, Brax, Cornebarrieu, Mondonville et Pibrac.
Les Partenaires
Les Partenaires Institutionnels liés à l'association par des conventions comprennent :
Les partenaires des secteurs :
sont sollicités pour mener à bien les parcours d'insertion des demandeurs d'emploi
Les clients (particuliers, collectivités, associations et entreprises) chez qui les demandeurs d'emploi sont mis à disposition à titre temporaire, permettent ceux-ci de renouer avec les contraintes et les bénéfices d'un retour progressif au travail.
La fédération COORACE qui rassemble au plan national les différents acteurs de l'économie sociale et solidaire et propose à ses adhérents une animation de réseau et un accompagnement.
Une équipe de salariées et de bénévoles
En 1990 une équipe de 30 bénévoles a participé à la création de l'Association " Entraide Partage et Travail ". Aujourd'hui, le bon fonctionnement de l'Association est basé sur la professionnalisation de 6 salariées permanentes (3,5 Equivalent Temps Plein) et sur l'implication de 14 bénévoles actifs (4 Equivalent Temps Plein) dans le conseil d'Administration, à l'accueil des demandeurs d'emploi, dans les groupes de travail, à la comptabilité ou comme référent qualité.
Valeurs de l'Association
Elles sont présentes dans tous ses actes :
Offres de services auprès des demandeurs d'emploi
Entraide Partage et Travail a pour mission l'élaboration d'un processus d'insertion des demandeurs d'emploi. Pour parvenir à ce résultat l'association offre ses services à différentes étapes de ce parcours.
Pour être proche des demandeurs d'emploi, Entraide Partage et Travail a ouvert progressivement 8 antennes où se tiennent au total 60 heures hebdomadaires de permanences, réparties en plusieurs demi-journées selon les communes, à Fonsorbes, Léguevin, Lévignac, Mondonville, Pibrac, Plaisance du Touch, La Salvetat St Gilles et St Lys. Les accueils sont ouverts sans rendez-vous préalable à tout demandeur d'emploi en difficulté.
Les demandeurs d'emploi sont définitivement inscrits à l'association lors de leur première mission. Le demandeur d'emploi devient le salarié de l'association et doit alors apprendre à connaitre et à respecter les obligations dues à tout employeur.
L'augmentation progressive des heures de mission permet de vérifier l'employabilité du salarié. Compte-tenu des problèmes fréquents de mobilité, les missions proposées sont, dans la mesure du possible, situées à proximité du domicile des demandeurs d'emploi.
Il a pour objet de définir un projet professionnel et les moyens de sa mise en oeuvre, en ayant au préalable identifié et entrepris de résoudre les difficultés des demandeurs d'emploi.
Les entretiens individuels avec une conseillère en insertion professionnelle (CIP) sont au coeur de la démarche.
Chaque année, un plan de formation est élaboré pour les demandeurs d'emploi. Ces formations peuvent être internes ou externes. Elles concernent essentiellement des aides à l'autonomie et l'employabilité des demandeurs d'emploi.
L'activité salariée de l'association est prévue pour une durée maximum de 2 ans. Elle cesse lorsque les demandeurs d'emploi sont employables dans le monde du travail. L'association, grâce à son réseau dans les milieux de l'insertion et les milieux professionnels, permet souvent aux personnes en fin de parcours de trouver un emploi.
Rôle économique
C'est la 2ème entreprise de Pibrac en nombre de salariés.
En 2017, Entraide Partage et Travail a distribué 305 000 € de salaires aux demandeurs d'emploi et 131 000 € à son personnel permanent pour un chiffre d'affaires de 446 000 € autofinancé à 92 %.
L'association répond aux besoins du territoire en matière de service à la personne auprès des particuliers. En effectuant des missions de ménage, de repassage, de garde d'enfants (de plus de 3 ans ), de jardinage, de bricolage, elle a assuré en 2017, 11 000 heures de travail chez 315 particuliers et satisfait 78 nouveaux clients.
Elle développe aussi son activité auprès des associations, collectivités (crèches, mairies, métropole, communautés de communes ...) et des entreprises, notamment les marchés publics, sur des postes d'agent d'entretien de locaux, de manoeuvre, d'agent de voirie, de secrétariat. En 2017 ces missions auprès de 42 clients ont atteint 12 000 heures.
Les résultats d'insertion 2017
En 2017, 159 personnes ont été accueillies sur les différentes permanences et 94 d'entre elles ont travaillé. Chaque salarié a accompli en moyenne 169 heures de travail.
83 demandeurs d'emploi ont bénéficié d'une durée de 18 heures d'accompagnement (en moyenne) avec la conseillère en insertion professionnelle.
250 heures de formations diverses ont été dispensées à 46 salariés pour un budget de 4100 euros.
Enfin 98 salariés sont sortis de l'association après une durée de parcours d'environ 7 mois et parmi eux :
44 sont sortis avec un CDI ou un CDD de plus de 6 mois
19 ont bénéficié de formation ou de CDD de moins de 6 mois
Entraide Partage